「合理的配慮」って何をする?
・障害者差別解消法とは?
大きくは
「不当な差別的取り扱いの禁止」 と、
「合理的配慮の提供」 が求められる
・合理的配慮の意味
平等な社会生活を送るため、
「バリアを取り除くため」の措置
・合理的配慮の対象者は?
心身に障害がある人で
社会的障壁を感じているすべての人
・合理的配慮の範囲
合理的配慮の対象者から
配慮の希望を申し出があった場合、
対応が必要
・合理的配慮はわがままなのか?
他の人が当たり前に享受しているものと
「同じもの」を得るために必要な「工夫」
・はたらくための配慮とわがままの違い
企業側は、
障害者が求める配慮を提供することで、
周囲と本人が安心して働ける環境を整える。
・合理的配慮を進めるためのステップ
ステップ1: 採用時に申し出る
ステップ2: 企業側と話し合う
ステップ3: 情報共有やフォロー体制を
構築してもらう
ステップ4: 定期的に
見直しの機会を作ってもらう