理由①= 社員が働きやすくなるから
職場の居心地が良くなって退職率を下げる効果が期待できます。
理由②= 部下からの印象を良くするから
部下に怒りをぶつけることが減り、良い印象を持たれる機会が増えます。
理由③= 時間の有効活用になるから
怒りに身を任せて行動することが減り、無駄な行動をしなくなります。
理由④= 冷静な状況で物事を判断できるようになるから
判断を誤ったり選択ミスによる不利益を被ったりする機会が減ります。
理由⑤= 社員の病気を防げるから
ストレスが溜まりにくくなるため病気をしづらくなります。











