こんにちは、アルファ日暮里駅前のblog担当です。朝の天気予報の時間に「花粉情報」のコーナーがありますね。飛散量Maxの時って紫色で表示される番組があるのですが、あれってほんとうに毒々しくて、しかも気持ちにぴったりの色なんですよね…ハクション。
さて、今回は久しぶりに「働き方いろいろ」の記事をお届けします。
契約期間と「雇い止め」という言葉
働き方の話題の中で、ときどき「派遣切り」や「雇い止め」という言葉を耳にすることがあります。どちらも、契約期間が終わるタイミングで仕事が継続されない状況を指す言葉です。とくに有期契約（契約社員など、期間が定められている契約）で働いている人にとっては、「次の契約は更新されるのだろうか？」という不安を感じさせられる言葉かもしれません。こうした雇用に関する問題が社会的に注目されたこともあり、日本では有期雇用の扱いについて制度の見直しが進められてきました。そのひとつが、今回取り上げる「無期転換ルール」です。
「無期転換ルール」とは何か
無期転換ルールとは、有期の労働契約を更新して働き続けた人が、一定の条件を満たすと無期契約へ転換することを申し込む権利を持つという制度です。具体的には、同じ会社との有期契約が通算で5年を超えた場合、労働者は雇い主の企業に無期契約への転換を申し込むことができます。ここで大切なのは、「自動的に無期契約になるわけではない」という点です。あくまで、労働者が申し込みを行うことで発生する権利です。申し込みが行われた場合、企業は原則として無期契約へ転換することになります。
誤解されやすいポイント
無期転換については、いくつか誤解されやすい点があります。まず、無期契約になったからといって、必ずしも「正社員になる」というわけではありません。契約期間がなくなるだけで、仕事内容や給与、勤務時間などの労働条件が自動的に変わるわけではないのです。また、会社によっては「無期契約社員」といった新しい雇用区分が設けられている場合もあります。そのため、無期転換は雇用の安定につながる制度ではありますが、働き方そのものが大きく変わるとは限らない、という点も理解しておく必要があります。
制度の背景にある課題
この制度が導入された背景には、有期雇用の働き方が広がる中で、長く働いていても契約が更新されない、いわゆる「雇い止め」の問題があったと言われています。そもそも無期転換ルールは、長期間働いている人の雇用をより安定させることを目的として生まれたものです。一方で、制度の導入後には「無期転換が発生する前に企業が契約を終了させてしまうのではないか」という議論も起きました。制度は一つの仕組みですが、実際の働き方や企業の対応によって、さまざまな形で運用されているのが現状です。
制度を知ることは働き方を考えるヒント
働き方は人それぞれで、有期契約で柔軟に働きたいという人もいれば、長く同じ職場で働きたいという人もいます。無期転換ルールは、そうした働き方の中で「一定期間働いた人が、より安定した契約へ移行する選択肢を持てる」ようにする制度と言えるでしょう。制度を知っているだけでも、自分の働き方を考えるときの材料がひとつ増えます。働き方いろいろ。契約の仕組みについても少し視野を広げてみると、自分に合った働き方を見つけるヒントが見えてくるかもしれませんね。
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こんにちは、アルファ日暮里駅前のｂｌｏｇ担当です。
外を歩くと、イチョウ（銀杏？ 公孫樹？）の葉が真っ黄色になりましたね。いつも、色の変化を見逃してしまい緑か黄色かの印象しかありません…
今日は『働き方いろいろ』に戻って、話題のキーワード「静かな退職」についてお話ししてみたいと思います。
「静かな退職」って？
「静かな退職」とは、元々米国のキャリアコーチが言い出した言葉です(英語では”Quiet Quitting”)。
今いる職場を辞めるつもりはないけれど、別に出世を目指すわけではないし、最低限やるべき業務をやるだけでいいか…と思って働いている状態を指すそうです。
つまり、「働いてお給料ももらっているけれど、会社や仕事のためにがんばるつもりはこれから先ずっとないよ。社内で退職しているみたいなものだね」ということで、「静かな退職」と呼ばれているのです。
- 言われた仕事はやるけれど、それ以上はしない。
- 社内の人間関係や付き合いは面倒なので、できるだけ行かない。
- 周囲の人からの「要望」は、あまり受け入れない。
- 残業は最小限。有給休暇はしっかり取る。
なぜ話題になったの？
基本的には、「ワークライフバランスに対する考え方が変わったから」と言えるでしょう。
仕事への価値観は確かに変わりました。昭和の「２４時間戦えますか？」みたいな働き方は、もう誰も望みません。それに企業の評価制度や労働環境への不満、これから先のキャリアパスの不明確さ、人間関係が面倒という価値観…。仕事よりもプライベートを重視する傾向は年々強まっていますし、「今の給料って、はっきり言って割に合わないよね？」と思うことも多いかもしれません。
「働き甲斐」とは？
「やることさえやっていればいい」という考え方そのものは以前からありましたが、それを押しとどめていたのは「働き甲斐」というキーワードだったのかもしれません。では、この「働き甲斐」は無くなってしまったのでしょうか？
どうやらそんなこともないようです。就労移行支援を通して就職された利用者さんを見ていると、『自分の趣味のために働いて稼ぎたい』という気持ちは、みなさん強く持っています。これこそが働き甲斐ですね。
時代は変わりますし、価値観も変化します。そのおかげで働くことの価値はみなさんそれぞれが思う「違う価値」で捉えられるようになったのかもしれません。楽しく・自分の信じる価値観で楽しく働ければサイコーですね！
「静かな退職という働き方 (PHP新書)」という本も出版されています。興味があれば読んでみてください。
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